Notre politique de Ressources Humaines

Tuillet Risk & Management est constitué d’une équipe motivée, de haute technicité et parfaitement en phase avec les objectifs stratégiques de l’entreprise.

Parce que nos clients sont divers, nos équipes le sont !

Notre politique de développement des ressources humaines privilégie la complémentarité et l’expertise collective de l’équipe en veillant à la fois à la diversité des formations, des domaines de compétences et des expériences sectorielles.

De formation supérieure universitaire et de grandes écoles, notre équipe compte 12 diplômes différents provenant de 15 des meilleures universités et écoles françaises.

Chaque collaborateur dispose d’un domaine privilégié d’intervention, que cela soit d’un point de vue du secteur d’activités dans lequel se trouve notre client ou bien d'un point de vue méthodologique et de connaissance (process industrie, process services, sécurité, contrôle interne, qualité, audit interne, études, GPEC, …).

L’organisation de nos équipes est tournée vers la satisfaction de nos clients : nous proposons des interventions dans lesquelles nos collaborateurs sont toujours placés à l’optimum de leurs connaissances et de leurs expériences. Grâce à notre système intégré efficace de gestion des compétences, les collaborateurs sont alors à même de fournir le meilleur d’eux-mêmes pour la réussite de la mission.

Chaque équipe est constituée « sur mesure » en fonction des besoins et attentes du client. Sous la responsabilité d’un associé responsable de la mission, elle est généralement constituée d’un manager, assisté par un ou plusieurs consultants seniors et un ou plusieurs consultants juniors.

Elle peut être renforcée par un ou plusieurs experts issus du Groupe Tuillet (Finance, Comptabilité, Actuariat, Système d’information….)

La structure des équipes de Tuillet Risk & Management privilégie toujours l’efficacité pour nos clients. Sur la base de cette stratification, les différents niveaux d’intervention sont coordonnés pour permettre la réalisation de chaque mission dans les meilleures conditions de coûts, délais et de contenus précisées avec notre client.

Le monde bouge, nos équipes aussi

Nos équipes évoluent en permanence :   d’abord par le recrutement permanent à tous les niveaux du cabinet de compétences nouvelles, de dynamismes performants venant ainsi enrichir la palette des offres du cabinet, ensuite par une politique de formation pour tous les collaborateurs, développée avec eux et organisée tout au long de l’année. Cette politique de formation, axe clef du processus d’amélioration permanente du cabinet, se distingue par trois niveaux : le niveau Compétences (par des formations Inter ou Intra-entreprise basée sur les axes d’amélioration constatés), le niveau Technique (par des échanges organisés mensuellement autour des méthodes utilisées par le cabinet) et enfin au niveau Sectoriel (par des réunions Secteur).

L’ensemble de ces politiques se déclinent dans les comportements et les savoirs faire de nos équipes chez nos clients. Ces éléments sont regroupés dans une charte du Consultant qui est signée par tous les membres de l’équipe.